レバテックキャリアの正社員求人｜契約社員や無期雇用派遣との違いを確認

先に結論: レバテックキャリアでは、正社員求人のほか、契約社員、正社員・契約社員を併記する求人も確認できます。また、雇用形態が正社員でも、入社後は無期雇用社員として取引先企業の事業場で働く掲載例があります。応募前は「雇用形態」と実際の「就業形態」を分けて確認しましょう。

結論だけで疑問が解けた方は:

レバテックキャリアには正社員求人が掲載されている

レバテックキャリアで正社員求人を探すことは可能です。公式サイトでは、IT・Webエンジニアやデザイナー、クリエイター向けの求人を扱い、個別求人の雇用形態欄に「正社員」と表示された掲載例を確認できます。

ただし、掲載されている雇用形態は正社員だけではありません。契約社員単独の求人や、正社員と契約社員の両方を示す求人もあります。2026年9月21日時点では、雇用形態別の総件数や集計方法について公式には記載が見当たりません。

公式求人で確認できる表示	求人票の読み方
正社員	雇用形態欄に正社員と表示される
契約社員	契約社員単独で募集する例がある
正社員・契約社員	同じ求人で両方を併記する例がある
無期雇用派遣	雇用形態を正社員とし、取引先企業の事業場で働く例がある

検索結果の見出しだけで判断せず、求人詳細まで開いて雇用形態を確かめることが大切です。求人の探し方はレバテックキャリアの求人検索でも整理しています。

契約社員を希望しない場合は、雇用形態欄を必ず確認してください。公式求人では「契約社員」と表示される例に加え、「正社員／契約社員」のように両方を募集する例も確認できます。

契約社員の掲載例では、有期雇用期間や更新に関する条件が求人票に示されています。ただし、どちらの雇用形態で採用されるかを決める共通基準や、契約社員から正社員へ変わる共通制度については、公式には記載が見当たりません。応募する求人ごとの確認が必要です。

雇用形態が正社員でも、自社内で働く求人とは限りません。公式求人には、「雇用形態：正社員」としたうえで、入社後は無期雇用社員として取引先企業の事業場で就業すると説明する掲載例があります。

この場合、求人票上の雇用形態と、実際に仕事をする場所や契約上の就業形態を分けて読む必要があります。公式求人では、派遣契約、客先常駐、構内請負、受託契約による就業を記載した例も確認できます。

「正社員」という表示だけで勤務場所を決めつけず、予定勤務地、仕事内容、就業形態、勤務地の変更範囲まで読みましょう。派遣との関係はレバテックキャリアの派遣求人でも確認できます。

応募前には、雇用形態だけでなく働く場所と契約の説明も確認しましょう。公式求人の情報を読むときは、次の順番で見ると整理しやすくなります。

企業ページに「SES」と書かれている例はありますが、SESを独立した業種として絞り込む公式分類は確認できません。企業の事業内容と求人票を合わせて読む方法はSES企業を見分ける確認項目で詳しく整理しています。

いいえ。正社員のほか、契約社員、正社員・契約社員を併記する求人、無期雇用派遣の掲載例があります。雇用形態別の総件数は、公式には記載が見当たりません。

自社勤務とは限りません。雇用形態を正社員としながら、取引先企業の事業場で働く無期雇用派遣の例があります。予定勤務地と就業形態も確認してください。

契約社員から正社員へ移る共通の条件や制度について、公式には記載が見当たりません。正社員・契約社員の併記だけで判断せず、個別求人の採用条件を確認しましょう。

個別求人の本文に、契約社員からの開始や業務委託契約となる場合がある旨を記載した例は確認できます。ただし、業務委託が共通の検索項目として用意されているか、何件あるかは公式には記載が見当たりません。

正社員を希望するなら、雇用形態と就業形態の両方を条件として整理しましょう。まず公開求人の詳細を読み、正社員か、契約社員との併記か、取引先での勤務があるかを確認します。不明な点は、登録後のカウンセリングで希望条件として伝えられます。

求人紹介は、経験、スキル、希望条件と求人状況をもとに行われます。正社員求人の紹介や特定の勤務形態が一律に約束されているわけではないため、紹介された求人でも条件を一件ずつ確認してください。

登録・面談・紹介まで費用はかかりません。転職を急がない情報収集でも使えます。