レバテックキャリアに派遣求人はある？雇用形態と就業形態の見方を確認

先に結論: レバテックキャリアには、求人本文で「派遣契約」「客先常駐」「無期雇用派遣」と案内する掲載例があります。ただし、求人票の雇用形態が正社員でも、取引先企業で働く例があります。派遣かどうかは見出しだけで決めず、雇用形態と実際の就業形態を分けて確認しましょう。

結論だけで疑問が解けた方は:

結論：派遣に関わる求人の掲載例はある

レバテックキャリアの公式求人には、本文で「派遣契約」「客先常駐」「無期雇用派遣」と説明する例があります。正社員や契約社員の求人だけが載っていると決めつけず、各求人の本文まで読むことが大切です。

ただし、レバテックキャリア自体は、公式にITエンジニア・クリエイター向けの転職エージェントと案内されています。派遣だけを扱う専門サービスという位置づけではありません。

運営会社のレバテック株式会社には、有料職業紹介事業の許可番号「13-ユ-308734」と、労働者派遣事業の許可番号「派13-308125」があります。二つは別の許可であり、許可番号だけを見ても、個別求人の働き方は判断できません。

最初に確認するのは求人票の「雇用形態」ですが、それだけで判断を終えないようにします。公式求人には、雇用形態が正社員でも、入社後は無期雇用社員として取引先企業の事業場で働く例があります。

つまり、「雇用形態：正社員」という表示は、いつも自社の事業所で働くという意味ではありません。雇用形態の違いは正社員・契約社員・無期雇用派遣の整理もあわせて確認してください。

派遣に関わる働き方を見分けるには、求人名よりも、雇用と勤務の条件を順番に読むのが近道です。

雇用形態を見る
正社員、契約社員、または両方の併記かを確認します。
雇用期間の説明を読む
契約社員なら、有期雇用期間、更新の可否、更新条件、更新上限の記載を確認します。
予定勤務地を確認する
本社や支社だけでなく、顧客先、取引先企業、プロジェクト先という記載がないかを読みます。勤務地の変更範囲も確認対象です。
契約と就業形態を探す
派遣契約、構内請負、受託契約、無期雇用派遣、客先常駐という言葉を探します。同じ取引先勤務でも、記載される契約は一つとは限りません。
企業の事業内容も読む
企業ページにSES、技術者派遣、受託開発などの記載があるかを確認します。ただし、企業が複数事業を行う場合もあるため、事業内容だけで個別求人の配属を決めつけないことが大切です。

客先勤務を詳しく見分けたい場合はSES企業を確認する項目、検索条件の使い方はレバテックキャリアの求人検索方法で整理できます。

派遣専門という公式説明ではありません。公式上は、ITエンジニア・クリエイター向けの転職エージェントです。一方で、個別求人の本文には派遣契約や無期雇用派遣に関する掲載例があります。

正社員表示だけでは自社勤務と判断できません。正社員として雇用され、無期雇用社員として取引先企業の事業場で就業する求人例が確認されています。予定勤務地と就業形態まで読んでください。

客先常駐という言葉だけでは契約の種類を決められません。公式求人には、取引先で働く形として派遣契約のほか、構内請負や受託契約の記載例もあります。客先常駐の有無と契約区分を分けて確認します。

雇用形態別の総件数や派遣に関わる求人の総数は、公式には記載が見当たりません。求人は随時変わるため、公開求人を一件ずつ確認し、必要に応じて登録後に担当者へ希望条件を伝える方法があります。

正社員転職、直接スカウト、フリーランス案件の違いが気になる人は、レバテックキャリアと関連サービスの違いも確認してください。

まず、自社内勤務を希望するのか、取引先企業での勤務も検討できるのか、契約社員も対象にするのかを整理しましょう。そのうえで、次の項目を求人ごとに確認します。

公開された求人票だけで分からない点は、応募前に担当者へ確認してください。「正社員」という表示だけで選ばず、誰に雇用され、どこで、どの契約によって働く求人なのかをそろえて確認することが重要です。

登録・面談・紹介まで費用はかかりません。転職を急がない情報収集でも使えます。