レバウェル介護派遣の時給はどう決まる?資格・地域・夜勤条件の見方

派遣の時給は求人ごとに決まる

レバウェル介護派遣では、働く人がレバウェル介護と雇用契約を結び、派遣先の介護施設で勤務します。給与を支払う雇用主もレバウェル介護です。そのため、時給の内訳や変更について確認・相談する相手は、派遣先だけでなくレバウェル介護の担当者になります。

公式に確認された派遣求人には、時給1,250～1,400円、時給1,400～1,600円といった幅のある表示例があります。共通の時給表があるのではなく、条件に応じて求人単位で提示される形です。派遣の仕組みは派遣と紹介の違いでも確認できます。

資格と経験は時給を見る重要な条件

保有資格と経験は時給が変わる要素ですが、資格ごとの一律の加算額や経験年数ごとの共通換算表は、公式には記載が見当たりません。

公式サイトでは、無資格OK、介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの条件で求人を探せます。ただし、資格を持っていれば同じ金額が加算されるとは限りません。資格手当が別に付くのか、表示時給へ含まれるのかを求人ごとに確認します。

地域差は同じ条件をそろえて比べる

時給は地域や派遣先によっても異なります。レバウェル介護では全47都道府県から求人を検索できますが、実際にある職種、施設、雇用形態、勤務条件の組み合わせや求人件数には地域差があります。地域ごとの統一時給表は公式には記載が見当たりません。

• 希望地域と通勤できる範囲を決める
• 職種、資格、施設形態、派遣という雇用形態をそろえる
• 日勤のみ、夜勤のみ、日勤と夜勤の両方を分けて比べる

地域を変えて探す場合は地域別求人の注意点を確認し、時給だけでなく求人の有無や勤務条件も見ます。公開求人で確認できる項目は求人検索の見方にまとめています。

夜勤は時間帯と割増の内訳を見る

夜勤の給与を見るときは、夜勤という名称だけで判断せず、勤務時間と割増の対象時間を確認します。公式メディアで案内されている最低割増の考え方は次のとおりです。

夜勤の全時間が深夜割増になるわけではありません。また、レバウェル介護派遣独自の上乗せ率、夜勤手当を別に支給するか、深夜割増込みの時給で示すかという共通ルールは、公式には記載が見当たりません。重なる勤務区分の計算方法も含め、求人票と契約内容で確かめます。探し方は夜勤のみ求人の確認方法も参考になります。

よくある疑問

無資格や未経験だと時給は低くなりますか？

一律には判断できません。公式サイトには無資格OK、未経験可の検索条件がありますが、時給は資格だけでなく地域、経験、派遣先、勤務条件などでも変わります。応募資格と実際の提示額を個別に確認してください。

夜勤なら時給はすべて25％増しですか？

夜勤時間のすべてではありません。公式情報では、午後10時から午前5時までの深夜労働が通常賃金の25％以上とされています。夜勤手当の扱いは求人や契約によって確認が必要です。

時給について交渉できますか？

公式メディアでは、時給交渉は雇用主である派遣会社へ相談するよう案内され、契約更新時が相談のタイミングの一つとされています。希望額だけでなく、資格、経験、担当業務などの情報を担当者へ伝えます。

登録前でも時給を確認できますか？

公開求人は登録前でも閲覧でき、給与、雇用形態、勤務形態、応募資格、手当などを確認できます。ただし、掲載内容の詳しさは求人ごとに異なります。内訳が分からない部分は、紹介時や契約前に担当者へ確認します。

求人票と契約書を順番に確認しよう

最初に公開求人で相場をつかみ、紹介を受けた後は書面の条件まで確認すると、表示額と受取額の思い違いを減らせます。

1. 地域、資格、経験、派遣、日勤・夜勤の条件をそろえて検索する
2. 表示時給が固定額か、幅のある金額かを確認する
3. 資格手当、夜勤手当、交通費が別支給か時給込みかを聞く
4. 時間外、深夜、法定休日の割増率と計算対象を確認する
5. 最終的な時給と内訳を労働条件通知書や雇用契約書で確かめる

大切なのは、求人の表示時給だけで決めないことです。希望条件を担当者へ具体的に伝え、勤務時間、手当、割増を含む最終条件を確認してから就業を判断しましょう。

出典: 介護派遣の時給相場・時給アップ ／ 介護職の資格手当・残業・深夜・休日手当 ／ レバウェル介護派遣とは