レバウェル介護のアドバイザーとは?求人紹介から入職後相談までの役割
先に結論:レバウェル介護のアドバイザーは、希望条件を聞き、合う求人の提案から応募、面接、条件交渉までを支える担当者です。履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、事業所との日程調整も任せられます。転職先が決まった後も入職準備を相談でき、入職後は給与、人間関係、今後のキャリアについて相談できます。
アドバイザーは転職活動をまとめて支える担当者
レバウェル介護のアドバイザーは、求人を紹介するだけの担当者ではありません。希望の確認から応募先との連絡、入職後の相談まで、転職活動の各場面を支援すると公式に案内されています。
| 場面 | 主な支援 |
|---|---|
| 希望の確認 | 勤務地、勤務時間、働き方、経歴などを聞く |
| 求人提案 | 希望や適性に沿う求人を案内する |
| 応募書類 | 履歴書・職務経歴書を添削する |
| 面接準備 | 模擬面接や質問への答え方を支援する |
| 日程調整 | 応募先と面接日を調整する |
| 条件交渉 | 給与や労働条件について応募先と交渉する |
| 入職後 | 給与、人間関係、キャリアの相談を受ける |
担当者が行う支援の範囲は広いものの、紹介件数や連絡頻度などの一律の基準は、公式には記載が見当たりません。
最初に希望条件と転職理由を伝える
求人提案の前には、電話で希望や現在の状況を確認します。初回の電話はおおむね15〜20分で、都合に応じて調整できると案内されています。確認される内容は次のとおりです。
- 転職活動の状況と転職を考えた理由
- これまでの経歴
- 希望する勤務地と勤務時間
- 希望する働き方や転職先の条件
- 身につけたいスキルや転職への不安
希望は「日勤を選びたい」「自宅から通いやすい場所がよい」など、優先する順番まで整理して伝えると、提案された求人を比べやすくなります。登録前に公開求人を確認したい場合は、求人検索の見方も参考になります。
求人提案では公開情報以外も確認できる
アドバイザーはヒアリング内容に基づき、条件に合う求人をLINEまたはメールで届けます。公式では、求人票だけでは分かりにくい職場の雰囲気、有休消化率、退職率、残業などの情報も案内するとしています。
事業所の意向でサイトに掲載していない求人もあります。こうした求人を含む個別提案を受けたい場合は、登録後のヒアリングで希望を伝えます。詳しい位置づけは非公開求人の解説で確認できます。
求人を提案する頻度や、一度に案内される件数、非公開求人の割合は、公式には記載が見当たりません。紹介された候補の中から、興味のある求人を選ぶのが公式の流れです。
応募から面接までは準備と連絡を任せられる
応募先を決めた後は、アドバイザーが応募手続きや面接日程の調整を進めます。自分で事業所と何度も連絡する負担を減らしながら、選考の準備を進められます。
- 履歴書・職務経歴書などの応募書類を添削する
- 過去の面接をもとに準備し、模擬面接を行う
- 介護業界で聞かれやすい質問への答えを一緒に考える
- 面接が不安な場合は、必要に応じて同行して支える
応募書類を最初から代筆することや、添削回数、返却までの日数は、公式には記載が見当たりません。添削を頼む前に自分で用意する範囲は、履歴書添削の支援内容も確認してください。面接同行についても、すべての地域や求人で利用できるとの公式記載は見当たりません。
内定後と入職後も相談できる
内定後は、自分から言い出しにくい給与や労働条件について、アドバイザーが応募先と交渉します。退職交渉や入職準備に不安がある場合も相談でき、希望休や業務内容などの確認を事業所へ依頼できると案内されています。
入職後に相談できる主な内容は、給与、人間関係、今後のキャリアです。ただし、紹介で入職した人へのフォロー期間、連絡頻度、相談可能な時間帯は、公式には記載が見当たりません。
派遣を選ぶ場合は流れが異なります。派遣では職場見学を経て、レバウェル介護と雇用契約を結び、就業後はサポート担当者へ仕事の不安を相談できます。
よくある疑問
紹介された求人には応募しないといけませんか?
公式の流れでは、提案された候補の中から興味のある求人を選びます。提案を受けた求人すべてに応募する仕組みとは案内されていません。
初回からLINEやメールだけで相談できますか?
初回のヒアリングは電話です。その後は、担当キャリアアドバイザーとLINEまたはメールで連絡できます。連絡を受けやすい日時は、登録時の備考欄や担当者への連絡で伝えられます。
面接には同行してもらえますか?
公式には、面接が不安な場合の同行支援が案内されています。ただし、対象となる地域、求人、雇用形態の共通条件は、公式には記載が見当たりません。応募前に担当者へ確認してください。
担当者が合わない場合は変更できますか?
変更を希望できます。公式の問い合わせフォームで「それ以外をご希望の方へ」を選び、担当者変更を希望する旨を記入します。手順は担当者変更の方法で確認できます。
まず希望条件を整理して支援範囲を確認しよう
利用前に、勤務地、勤務時間、雇用形態、給与、休日などの希望を整理しましょう。譲れない条件と相談できる条件を分けておくと、求人提案を受けた後に判断しやすくなります。
- 公開求人を見て希望条件を具体的にする
- 初回電話で転職理由、経歴、希望する働き方を伝える
- 面接同行や連絡頻度など、公開されていない条件を担当者に確認する
求人提案だけでなく、書類、面接、条件交渉、入職後の相談まで必要な支援を確認したうえで利用を判断してください。
公式サイトで登録する(無料)
登録・相談・紹介まで費用はかかりません。連絡の頻度や手段は、最初の連絡で希望を伝えられます。
出典: レバウェル介護 サービスの流れ ／ レバウェル介護 公式FAQ ／ レバウェル介護 キャリアアドバイザー紹介 ／ レバウェル 転職アドバイザー案内