ジェイックのブレイクスルーカレッジとは？全6回の対象者と内容を確認

先に結論: ジェイックのブレイクスルーカレッジは、これから管理職になる人材を対象としたオンライン全6回の研修です。ストレングスファインダー®、7つの習慣®、デール・カーネギーを組み合わせ、自己理解、オーナーシップ、対話力を学びます。

結論だけで疑問が解けた方は:

ブレイクスルーカレッジは次世代の管理職候補向け

ブレイクスルーカレッジは、ジェイックが提供する管理職候補向けの研修です。公式ページでは、対象者を「これから管理職になる人材」としています。

すでに管理職として長く働いている人だけを対象にした研修ではなく、今後リーダーや管理職になることが期待される人材を育てる位置づけです。若手社員向けの就職支援サービスではありません。

受講形式はオンラインで、全6回です。ただし、各回の開催時間、受講する間隔、開催日程は、公開された公式情報では確認できません。全6回という回数は分かりますが、何日間で終えるのかまでは公式には記載が見当たりません。

研修内容の中心は、自己理解、オーナーシップ、対話力です。ジェイックは、特徴の異なる教材や考え方を組み合わせたプログラムとして案内しています。

つまり、自分の特徴を知るだけの研修でも、話し方だけを練習する研修でもありません。自分を理解し、仕事を自分のこととして考え、人と対話するという内容を組み合わせています。

一方で、全6回の各回に何を割り当てるのか、どの順番で学ぶのか、課題や試験があるのかは、公式には記載が見当たりません。公開情報から各回の授業内容を作って当てはめることはできません。

受講形式について公式に確認できるのは、オンラインで全6回実施することです。会場へ集まる対面形式が選べるかどうかは、公開情報では確認できません。

また、使用する配信サービス、必要な端末、カメラやマイクの条件、欠席時の振替、録画視聴の可否も公式には記載が見当たりません。会社で導入を考える場合は、オンラインという情報だけで準備を決めず、必要な環境を事前に確認する必要があります。

定員と正式な修了条件も確認できません。全6回への出席が必要なのか、提出物や発表があるのか、修了証が発行されるのかについても、公開情報だけでは判断できません。

ブレイクスルーカレッジの特徴は、複数の考え方を一つの研修に組み合わせている点です。特定の内容を深く確認したいときは、関連する研修と分けて見ると整理しやすくなります。

リーダーカレッジは1年間、月1回の研修です。これに対して、ブレイクスルーカレッジはオンライン全6回と案内されています。目的と受講期間を混同せず、自社で育てたい人材に合わせて確認することが大切です。

個人で申し込める公開研修なのか、会社を通して受講する研修なのかは、公式には記載が見当たりません。公式に確認できる対象者は、これから管理職になる人材です。

ブレイクスルーカレッジの料金は、公開された公式情報では確認できません。教材費やそのほかの追加費用についても、公式には記載が見当たりません。

オンライン全6回であることは公表されていますが、各回の時間、開催日、受講間隔は確認できません。具体的な日程は、公式ページから問い合わせて確認する必要があります。

同じとは言い切れません。ブレイクスルーカレッジは、デール・カーネギーの対話力だけでなく、ストレングスファインダー®による自己理解と、7つの習慣®によるオーナーシップも組み合わせた研修です。

出席回数、課題、試験、発表などの正式な修了条件は、公式には記載が見当たりません。社内の育成計画へ組み込む前に、欠席時の扱いとあわせて確認するとよいでしょう。

まず、受講を考えている人が「これから管理職になる人材」に当てはまるかを確認しましょう。そのうえで、自己理解、オーナーシップ、対話力をまとめて学ばせたいかを整理します。

方向性が合う場合は、全6回の日程、各回の時間、料金、定員、必要な受講環境、欠席時の対応、修了条件を公式窓口へ確認してください。公開情報だけで決められるのは、対象者、オンライン形式、回数、組み合わせる内容までです。

相談・講座・面接会・入社後の支援まで費用はかかりません。まず相談だけでも使えます。