ギークリーは両面型？キャリアアドバイザーと企業担当の役割分担を解説

先に結論: ギークリーは、ひとりの担当者が求職者と企業の両方を受け持つ両面型ではありません。求職者を支えるキャリアアドバイザーと、企業を支えるリクルーティングアドバイザーを分ける分業型です。求人提案や選考の相談は主にキャリアアドバイザーが担い、企業側との調整では両者が連携します。

結論だけで疑問が解けた方は:

結論：ギークリーは両面型ではなく分業型

ギークリーは、求職者と企業を同じ担当者が受け持つ両面型ではありません。公式採用サイトでは、求職者担当のキャリアアドバイザーと、企業担当のリクルーティングアドバイザーを別の仕事として説明しています。

担当	向き合う相手	中心となる役割
キャリアアドバイザー	求職者	面談、求人提案、選考支援
リクルーティングアドバイザー	採用企業	企業支援、人材提案、意向伝達

求職者から見た主な相談相手は、専任のキャリアアドバイザーです。その後ろでリクルーティングアドバイザーが企業側を担当し、両者が連携して求人と人材のマッチングを進めます。

キャリアアドバイザーは、求職者の経歴や希望を聞き、合う求人を提案する担当です。公式の職種説明では、面談から入社後まで幅広く支援すると案内されています。

対面とオンラインの面談が案内されており、面談では職歴や希望条件を整理したうえで求人紹介へ進みます。面談形式や当日の流れはギークリーの面談についての解説でも確認できます。

キャリアの方向が決まっていない場合でも、公式登録ページは相談から受け付けると案内しています。応募を始める前の疑問や希望も、まずキャリアアドバイザーへ伝える内容です。

リクルーティングアドバイザーは、求人を出す企業側の担当です。企業の事業や人材戦略を理解し、必要とする人材の提案とマッチングを行います。

つまり、求職者への面談や求人提案をリクルーティングアドバイザーが引き受ける体制ではありません。求職者側はキャリアアドバイザー、企業側はリクルーティングアドバイザーという分担が基本です。

分業型でも、両方の担当が別々に動くだけではありません。公式説明では、リクルーティングアドバイザーが企業やキャリアアドバイザーと連携し、求職者の意向を企業へ伝える役割を担います。

場面	中心となる担当	公式に確認できる内容
面談	キャリアアドバイザー	経歴、転職理由、希望条件を聞く
求人提案	キャリアアドバイザー	希望や経験を踏まえて求人を紹介する
企業理解と人材提案	リクルーティングアドバイザー	事業や人材戦略を理解し、必要人材を提案する
選考中	両担当が連携	キャリアアドバイザーが求職者を支え、リクルーティングアドバイザーが意向を企業へ伝える
内定後	両担当が連携	条件や入社日の調整、内定承諾に向けた支援を行う

給与や配属先に関する希望は、ギークリーが企業との調整を代行できると公式FAQで説明しています。確認したい条件はキャリアアドバイザーへ具体的に伝えましょう。詳しくはギークリーの年収交渉についての解説で整理しています。

いいえ。求職者を担当するキャリアアドバイザーと、企業を担当するリクルーティングアドバイザーを分ける分業型です。求人企業の担当者と、求職者の担当者が同じ人物とは限りません。

求人提案はキャリアアドバイザーの役割です。面談で経歴や希望を聞き、その内容を踏まえて求人を紹介します。リクルーティングアドバイザーは、採用企業側の事業や必要人材を理解する役割を担います。

公式の職種説明では、リクルーティングアドバイザーが企業やキャリアアドバイザーと連携し、求職者の意向を企業へ伝えるとされています。求職者がリクルーティングアドバイザーへ直接連絡する共通手順は、公式には記載が見当たりません。

公式コラムでは、担当キャリアアドバイザーの変更を申し出られると案内しています。ただし、専用フォームや変更基準は公式には記載が見当たりません。伝え方や問い合わせ先は担当者を変更したい場合の解説を確認してください。

ギークリーを利用するときは、求職者側の窓口となるキャリアアドバイザーへ、職歴、転職理由、希望条件を伝えるところから始まります。企業へ確認してほしい点がある場合も、内容を具体的に整理して相談すると役割分担が分かりやすくなります。

ギークリーは、キャリアアドバイザーだけで企業対応まで兼ねる両面型ではありません。求職者担当と企業担当が分かれていることを理解し、転職についての相談は専任キャリアアドバイザーへまとめて伝えるのが基本です。

登録・面談・紹介まで費用はかかりません。面談はオンラインでも受けられます。