レバテックキャリアの年収アップ実績｜70万円増の対象期間と母数を確認

年収70万円以上アップは3人に2人

公式実績は、年収が70万円以上増えた人が3人に2人です。ここでいう年収アップは、応募時年収と転職後年収の差が基準です。少しでも年収が増えた人の割合ではなく、増加額が70万円以上になった人だけを数えています。

この数字は「平均で70万円増えた」という意味ではありません。70万円は平均額ではなく、公式が割合を示すために置いた基準です。転職後の年収が70万円ちょうど増えた場合も、「70万円以上」に含まれます。

母数は対象期間中の内定承諾者

母数は、レバテックキャリアに登録した人全体ではありません。公式の注記では、対象期間中の内定承諾者、つまり内定を受け入れた人が集計対象です。登録しただけの人、求人を見ただけの人、応募した人全体を母数にした数字ではありません。

内定を得たとしても、承諾しなかった人は「内定承諾者」という母数には当たりません。そのため、3人に2人という割合を、登録すれば同じ割合で年収が増えるという意味で読むことはできません。

また、対象となった内定承諾者の実人数や母数の正確な人数は、公式には記載が見当たりません。レバテックキャリア単体の登録者数も、確認した公式情報では明らかになっていません。割合の定義は確認できますが、何人を集計した結果なのかまでは判断できない数字です。

年収アップ実績から分かること・分からないこと

確認できるのは、決められた期間と母数における70万円以上アップの割合です。個人の転職結果や、現在の利用者にも同じ結果が出ることまで示す数字ではありません。

• 平均の年収増加額は、公式には記載が見当たらない
• 年収増加額の中央値は、公式には記載が見当たらない
• 70万円未満を含む年収アップ者全体の割合は、公式には記載が見当たらない
• 年代別の年収アップ率や転職決定者数は、公式には記載が見当たらない
• 個人ごとの年収アップの可能性を示す数字ではない

レバテックキャリアは、IT・Webエンジニアやデザイナー、クリエイター向けの転職支援サービスです。キャリアアドバイザーが求人紹介から入社まで支援し、内定後の年収交渉にも対応すると公式に説明しています。ただし、どの支援が年収増加にどの程度つながったかという内訳は、公式には記載が見当たりません。

サービス全体の対象や利用の流れはレバテックキャリアとは何かを整理した記事、相談方法は面談・カウンセリングの記事で確認できます。年収の高い求人を探す場合も、一律の対象条件は公表されていないため、高年収職種と利用条件の整理を見たうえで個別求人の条件を確かめる必要があります。

よくある疑問

3人に2人は登録者全体の割合ですか？

いいえ。対象は2023年1月〜2024年3月の内定承諾者です。全登録者、全応募者、求人紹介を受けた人全体の割合ではありません。

70万円は平均の増加額ですか？

いいえ。70万円は集計の基準です。平均増加額や中央値については、公式には記載が見当たりません。

応募時年収より少し増えた人も含まれますか？

公式実績の対象になるのは、応募時年収と転職後年収の差が70万円以上の人です。70万円未満の増加は、この割合には含まれません。

利用すれば同じように年収が上がりますか？

この実績だけでは判断できません。紹介される求人は経験、スキル、資格、希望条件などに応じて異なります。登録時点で希望に沿う求人がない場合があることも公式に案内されています。

現在も同じ割合ですか？

確認できるのは2023年1月〜2024年3月の実績です。対象期間より後も同じ割合であることを示す公式記載は見当たりません。

自分の年収アップは求人条件と面談で確認する

次にすることは、実績の割合だけで決めず、自分の経験と希望年収に合う求人を確認することです。公開求人は登録前でも検索できます。想定年収だけでなく、仕事内容、必要な経験、雇用形態、勤務地なども合わせて読みましょう。

登録後のカウンセリングでは、経歴、得意なスキル、希望条件を伝え、それに合う求人の紹介を受ける流れです。応募前には現在の年収と希望年収を整理し、求人の条件が自分に合うかを担当者へ確認してください。内定後は、年収交渉や入社日の調整を支援すると公式に案内されています。

転職後に条件を比べるときは、公式実績と同じく応募時年収との差を確認すると、70万円以上増えたかを同じ基準で判断できます。ただし、最終的な労働条件は企業との契約前に自分でも確認することが大切です。

出典: レバテックキャリア公式サイト ／ 公式「面接対策サービス」