ジェイック面接会のマッチングとは？双方評価と個別面接への流れを確認

先に結論: ジェイックの面接会後は、企業と求職者が相手を3段階で評価します。双方の評価が合った組み合わせがマッチングとなり、その後の個別面接へ進みます。企業だけが次の相手を決める仕組みではありませんが、評価の名称や成立条件の細部は公式には記載が見当たりません。

結論だけで疑問が解けた方は:

マッチングは双方の評価を使って決まる

結論からいうと、ジェイック面接会のマッチングとは、企業と求職者が互いを評価し、双方の評価が合った組み合わせを次の個別面接へつなぐ仕組みです。

企業向けの公式ページでは、オンライン面接会の終了後に、企業側と求職者側がそれぞれ相手を3段階で評価すると説明されています。その結果を使ってマッチングを行い、成立した企業と求職者に個別面接を設定します。

マッチングは、面接会の最中ではなく、面接会で企業と求職者が話した後に行われます。公式情報を順番に並べると、次の流れです。

つまり、面接会はその場で内定を決める場ではありません。短い面接を通じて互いを知り、その後の個別面接へ進む相手を決める段階です。面接会全体の形式はジェイックのWeb面接会の解説でも確認できます。

大切なのは、企業側だけでなく求職者側も評価する点です。公式説明に沿って役割を分けると、次のようになります。

オンライン面接会の公式説明では、求職者は1〜3名ほどのグループとなり、約12分ごとに企業と面接する総当たり形式が示されています。基本時間は約3時間です。

ただし、この時間や人数は企業向けオンライン面接会の説明です。対面を含むすべての面接会で同じ運用になるかは、公式には記載が見当たりません。参加形式や条件は面接会の参加条件の解説も合わせて確認してください。

マッチングで決まるのは、個別面接へ進む企業と求職者の組み合わせです。マッチングした時点で内定や入社が決まるわけではありません。その後に個別面接を受け、選考が続きます。

一方、公開された公式情報では、評価方法の細部までは示されていません。確認できない点を分けておくと、仕組みを必要以上に決めつけずに済みます。

これらは公式には記載が見当たりません。実際の提出方法や期限は、参加する面接会について担当者から案内される内容を確認する必要があります。

いいえ。公式ページでは、企業と求職者の双方が3段階で評価し、双方の評価を使ってマッチングすると説明されています。企業側だけの評価で個別面接を設定する仕組みとは書かれていません。

はい。求職者側も、面接会で話した企業を3段階で評価します。ただし、評価項目や各段階の意味、コメントを記入するかどうかは、公式には記載が見当たりません。

いいえ。マッチング後に設定されるのは個別面接です。公式の流れでも、面接会と内定の間には選考があります。マッチング成立を内定と同じ意味で受け取らないことが大切です。

公式説明では、マッチングした組み合わせに個別面接を設定するとされています。成立しなかった組み合わせの再調整や、次回参加時の扱いは公式には記載が見当たりません。

公式FAQでは、内定を断ることはできると案内されています。ジェイックが紹介した企業への辞退連絡は、スタッフが本人に代わって行うと説明されています。ただし、個別面接を辞退する場合の専用手順や期限は公式には記載が見当たりません。辞退に関する公開範囲は退会・辞退方法の解説で整理しています。

面接会へ参加するなら、まず「企業と求職者が3段階で相互評価し、評価が合った組み合わせが個別面接へ進む」という基本を押さえましょう。面接会だけで就職先が決まるわけではなく、マッチング後にも選考があります。

参加する回の詳しい進み方については、担当者からの案内で、評価の提出方法、提出期限、個別面接の日程連絡を確認してください。公開ページにない評価基準や、マッチングしなかった場合の扱いを知りたいときも、決めつけずに担当者へ確認するのが分かりやすい進め方です。

相談・講座・面接会・入社後の支援まで費用はかかりません。まず相談だけでも使えます。