ファルメイトの勤怠提出はFAX？電子勤怠の記載と修正時の連絡先を確認

公式にはFAX提出と電子勤怠の記載がある

ファル・メイトの勤怠は、公開情報だけではFAXか電子勤怠のどちらか一方に決められません。就業開始についての案内には、タイムカードを指定日までにファル・メイトへFAXすると書かれています。一方、法人向け人材サービスのページには「電子勤怠」があり、打刻データを確認できる旨が記載されています。

ただし、紙のタイムカードを使う案件と電子勤怠を使う案件の分け方は、公式には記載が見当たりません。片方を古い案内、もう片方を全案件共通の現行方式と判断できる根拠もありません。そのため、自分の勤務ではどちらを使うのかを個別に確認する必要があります。

勤務前に確認したい勤怠の項目

勤怠方式だけでなく、締切と提出先までまとめて確認することが大切です。公式の就業案内には「指定日まで」という記載がありますが、すべての案件に共通する具体的な締切日や締切時刻は公開されていません。

就業開始時に雇用契約書、労働条件通知書、就業条件明示書や担当者からの案内を受けている場合は、その内容も確認します。公開されている就業規則の案内については、ファルメイトの就業規則の確認方法でも整理しています。

打刻漏れや誤打刻は担当コンサルタントへ確認する

勤怠を修正したいときの基本の確認先は、担当コンサルタントです。ファル・メイトの公開情報では、就業中の問題や契約更新などを担当コンサルタントや同社スタッフへ相談する流れが示されています。しかし、勤怠修正専用のフォーム、申請期限、承認者、修正後の再提出方法は、公式には記載が見当たりません。

打刻漏れや誤打刻に気づいたら、担当者へ次の内容を伝え、必要な修正方法を確認します。

• 打刻漏れまたは誤打刻があったこと
• 実際に勤務した日時
• 実働時間と休憩時間
• 紙のタイムカードか電子勤怠か
• 派遣先の責任者へ伝えているか

派遣就業では、業務上の指示を出すのは派遣先で、雇用主として給与や福利厚生を扱うのはファル・メイトです。勤怠の事実確認と修正処理の役割分担は公開されていないため、派遣先だけ、またはファル・メイトだけへの連絡で済むと決めつけず、担当コンサルタントに連絡先と順序を確認してください。公式窓口はファルメイトの電話番号と問い合わせ方法でも確認できます。

よくある疑問

ファル・メイトの勤怠提出はFAXが必須ですか？

全案件でFAXが必須とは確認できません。就業案内にはタイムカードのFAX提出がありますが、法人向けページには電子勤怠の記載もあります。自分の案件に指定された方法を担当コンサルタントへ確認してください。

電子勤怠のログイン画面はどこですか？

スタッフ用のログインURL、ID、初期パスワード、再発行手順は、公式には記載が見当たりません。検索で見つけた画面へ自己判断で情報を入力せず、担当コンサルタントから案内を受ける必要があります。

間違えた勤怠を自分で修正できますか？

本人が画面上で修正できるか、派遣先やファル・メイトの承認が必要かは、公開情報では確認できません。修正機能の有無を含め、担当コンサルタントへ確認します。

遅刻・欠勤・早退はどこへ連絡しますか？

誰へどの順番で、いつまでに連絡するかという共通ルールは、公式には記載が見当たりません。派遣先が業務指示を行い、ファル・メイトが雇用主となるため、判明した時点で派遣先の責任者と担当コンサルタントの双方への連絡方法を確認してください。

勤怠を直せば給与も自動で直りますか？

勤怠修正が給与計算へ反映される時期や確認方法は、公開情報では確認できません。給与の締め日や支払日も公式公開ページでは確認できないため、担当者へ反映状況を確認します。関連事項はファルメイトの給料日と締め日の確認点も参考になります。

自分の案件の方法を担当者へ確認しよう

最初に確認するのは、勤怠方式、締切、提出先、修正時の連絡先です。FAXと電子勤怠の公式記載が併存しているため、公開ページだけを見て自分の提出方法を決めることはできません。

• 紙のタイムカードと電子勤怠のどちらを使うか
• いつまでに、どこへ提出するか
• 派遣先で確認や承認を受けるか
• 打刻漏れや誤打刻を誰へ連絡するか
• 修正後に再提出や確認が必要か

担当者から受けた案内は、後から確認できる形で残しておくと提出方法を見直しやすくなります。公開情報と個別案内が異なるように見える場合も、担当コンサルタントへ現在の案件に適用される方法を確認してください。

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